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　　這個世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運的人。只有與公司共患難，才可能與公司同成長。事實上，最令人陶醉的成就，是與公司同舟共濟、歷經艱難取得的成就。
　　在市場海洋里，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。
　　對于員工來說，公司就是你的船，一榮俱榮，一損俱損。一個員工，只有把公司當成一條與自己命運息息相關的船，像企業家一樣思考、工作，才能提升自己的能力，打造過人的業績。
　　企業就是在驚濤駭浪中航行的船，老板是船長，你是船員，每一個人的生命和利益都緊密地聯系在一起。在企業大船航行的時候，你要做一名敬業的船員，與老板風雨同舟，齊心協力，才能使船安全到達目的地。
　　在工作中，許多時候并非能力決定成就，而是態度決定成敗。同樣學歷的人做同樣的工作，若干年后，有的人脫穎而出走向高層，而多數人卻碌碌無為，其中的差別究竟在哪里？
　　其中最大的差別莫過于工作態度。
　　近來，對企業用人需求的調查結果表明：工作態度是企業選擇人才時優先考慮的條件，對企業忠誠和工作積極主動的人是企業最歡迎的人。
　　最佳的工作態度莫過于敬業。
　　敬業，就是把握自己的生存權。搜狐公司總經理張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業，當然，辭退的原因也是敬業。我認為，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，要看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。
　　敬業精神往往能夠決定成就的大小。翻翻歷史書上記載著的名人故事，你會發現他們都是敬業的典范：牛頓75歲時還在解決數學難題，科學家巴斯德忙得自己的婚禮都遲到，李時珍辛苦20多年才完成《本草綱目》，魯迅在去世前半小時還在孜孜苦讀……
　　這個世界并不缺少能力超群的人，但最缺少能與公司共命運的人。
　　然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發展當成自己的責任，而是想方設法去謀取更高的薪水。一旦公司出現什么危機，這些人心里永遠只有自己的利益，他們會以最快的速度跳下這艘“漏水的船”，而不會想著如何去搶救和保護它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但就算盡其一生，也難以取得大的成就。